Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gewinnt immer mehr an Stellenwert in der Arbeitswelt, denn die Physische und psychische Belastungen für den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz wachsen stetig.
BGF verringert Krankheitsrisiken und fördert die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Kosten des Absentismus (krankheitsbedingte Fehlzeiten) sind bekannt und einfach zu messen, die Kosten durch Präsentismus (eine verringerte Produktivität am Arbeitsplatz) sind unbekannt, werden jedoch als deutlich höher eingeschätzt.
Probleme, mit denen sich Arbeitgeber beschäftigen müssen, denn die Zahl der Krankentage und die dadurch entstandenen Kosten steigen jährlich.
Das Ziel von BGF ist es, Ressourcen von Beschäftigte zu stärken, um Ihre Gesundheit und damit die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten.
Bietet ein Unternehmen BGF an, zeigt es dem Team Wertschätzung und, dass jede/r einzelne Mitarbeiter/inn wichtig ist.
BGF ist also nicht nur das richtige Tool um Gesundheit zu fördern und Krankheit zu reduzieren, sondern auch um Wertschätzung zu schenken und Bindung herzustellen.
Mehr Gesundheit
Weniger Krankheit
Mehr Leistung
Mehr Zufriedenheit
Mehr Teamgeist
Mehr Bindung
Weniger Kosten
Mehr Umsatz
Die Vorteile der Digitalisierung sind auch bei der betrieblichen Gesundheitsförderung ersichtlich, denn HomeOffice, Schichtdienst und weitere Gegebenheiten sorgen dafür, dass jede/r die Gesundheitsförderung zu unterschiedlichen Zeiten, an unterschiedlichen Orten braucht.
Wenn früher eine Betriebliche Gesundheitsförderung in der Mittagspause in Form einer aktiven Pause am Hauptstandort des Unternehmens durchgeführt wurde, begleitet die digitale Lösung die Mitarbeiter/innen heute bis nach Hause oder sogar in den Urlaub.
Jede/r kann sich die Gesundheitsförderung wählen, die er/sie zu dem aktuellen Zeitpunkt an dem aktuellen Ort gerade braucht. Ganz egal ob im Auto, im HomeOffice, am Strand oder im Büro. Ganz egal ob Meditation, aktive Mittagspause, ein intensives Training oder ein entspannter Spaziergang.
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